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Organizational Development Think Tank

Organizational Development Think Tank

Die Fach-Community für Entscheider:innen und erfahrene Praktiker:innen

Der Organizational Development Think Tank (ODTT) bringt ausgewählte Expert:innen aus Konzernen und mittelständischen Unternehmen zusammen. Im Mittelpunkt stehen konkrete Praxisimpulse aus der Gruppe, vertraulicher Erfahrungsaustausch und kollegiale Beratung zu den zentralen Fragen moderner Organisationsentwicklung, Transformation und Unternehmenssteuerung.

Kuratierter
Teilnehmerkreis

Ausgewählte Entscheider:innen und erfahrene Praktiker:innen aus Konzernen und KMUs treffen auf Menschen mit ähnlichen Herausforderungen.

Vertraulicher
Austausch

Ein geschützter Rahmen für offene Gespräche über das, was in Organisationsentwicklung und Transformation wirklich funktioniert – und was nicht.

Umsetzbare
Praxisimpulse

Konkrete Erfahrungen, Methoden und Learnings aus realen Organisationsprojekten, die direkt neue Perspektiven für die eigene Arbeit geben.

Was ist der Organizational Development Think Tank?

Kuratierte Community für wirksame Organisationsentwicklung

Der ODTT bringt erfahrene Praktiker:innen, Transformationsverantwortliche und Entscheider:innen zusammen, die Organisationen in der Praxis gestalten, steuern und weiterentwickeln. Damit richtet sich die Community an alle Experten aus dem Raum München, die Verantwortung für Organisationsstruktur, Governance, Prozesse, Steuerung, Zusammenarbeit, Kultur oder Change tragen.

In einem geschützten und vertrauensvollen Rahmen teilen Mitglieder echte Erfahrungen, erprobte Modelle und persönliche Learnings aus der Unternehmenspraxis. Ziel ist ein ehrlicher Austausch darüber, was in Organisationsentwicklung und Transformation tatsächlich Wirkung erzeugt und was nicht. So bietet der ODTT eine kuratierte Fachcommunity, die Orientierung gibt, neue Perspektiven eröffnet und Menschen verbindet, die vor ähnlichen organisatorischen Herausforderungen stehen.

Austausch
mit Substanz

Im ODTT geht es um ehrliche Praxiseinblicke, konkrete Erfahrungen und die Frage, was in Organisationsentwicklung, Transformation und Führung tatsächlich Wirkung erzeugt.

Netzwerk
auf Augenhöhe

Die Community lebt von Menschen, die Verantwortung tragen, Erfahrung einbringen und voneinander lernen wollen; aus unterschiedlichen Unternehmen, Branchen und Organisationsrealitäten.

Sparring für Organisationsfragen

Ob Reorganisation, Governance, Zusammenarbeit oder Transformation: Der ODTT schafft neue Sichtweisen, konkrete Denkanstöße und mehr Sicherheit für die nächsten Schritte.

Was passiert im Organizational Development Think Tank?

Praxisimpulse, Diskussion und kollegiale Beratung in vertraulicher Runde

Jedes ODTT-Event verbindet fachliche Impulse durch einen Teilnehmer mit vertraulichem Austausch. Im Mittelpunkt stehen reale Erfahrungen aus Unternehmen, keine rein theoretischen Modelle. Typische Themen sind Organisationsdesign und -struktur, Governance, Steuerung, Prozesse, Zusammenarbeit, Kultur, Change und Transformation. Vergangene Vorträge behandelten unter anderem:

  • New Work Implementierung bei ProSiebenSat.1
  • OKR-Einführung in der Praxis bei Argumed
  • Strategische Personalplanung und Transformation bei Bosch Siemens Hausgeräte
  • Transformation in der Verteidigungsindustrie bei KNDS
  • Auswirkungen von KI auf Organisation und Workforce bei Infineon

Executive- und
Member-Impulse

Erfahrene Führungskräfte und Expert:innen geben Einblicke in konkrete Organisations- und Transformationsansätze und -projekte.

Diskussion
und Dialog

Die Formate sind bewusst dialogorientiert. Teilnehmende bringen eigene Perspektiven, Fragen und Erfahrungen ein.

Persönlicher
Austausch

Die Events finden in Präsenz und bewusst kleiner und vertraulicher Runde statt, mit Raum für Gespräche, Dinner und Networking.

4 Präsenzformate im Jahr

Der ODTT trifft sich regelmäßig persönlich in München. Die Formate sind kompakt, hochwertig und auf echten Austausch ausgerichtet und beinhalten neben dem Praxisvortrag und Diskussion immer genügend Zeit zum Netzwerken sowie ein Dinner. Die Events werden von Siventus organisiert und gesponsort.

Für wen ist der ODTT gedacht?

Für Menschen, die Struktur, Steuerung und Zusammenarbeit gestalten

Der ODTT richtet sich an erfahrene Praktiker:innen und Entscheider:innen, die Organisationen wirksamer aufstellen wollen – direkt an den zentralen Fragen von Organisationsdesign, Struktur, Governance, Prozessen, Steuerung, Zusammenarbeit und Change.

Besonders relevant ist der ODTT für Geschäftsführung, Bereichsleitungen, Transformation Leads, Heads of Organizational Development, Strategie-, Governance- und Operating-Model-Verantwortliche sowie HR-, People-, Change- und Kulturverantwortliche.

Ihre Teilnahme

Jetzt Teil der ODTT-Community werden

Sie gestalten Transformation und Organisationsentwicklung und möchten gern dabei sein? Dann sprechen Sie uns gerne an oder melden Sie sich zu einem der nächsten Treffen an.

Zum ODTT anmelden
Info-Gespräch buchen

Häufige Fragen

Antworten zum Think Tank für Organisationsentwicklung

Was ist der Organizational Development Think Tank?

Der ODTT ist eine kuratierte und vertrauliche Fachcommunity für erfahrene Praktiker:innen, Führungskräfte und Entscheider:innen im Bereich Organisationsentwicklung und Transformation.

Wer kann am ODTT teilnehmen?

Der ODTT richtet sich an Personen, die Organisationen in Konzernen oder im Mittelstand gestalten, steuern oder verändern, zum Beispiel in Geschäftsführung, Transformation, Strategie, Governance, HR, People, Change oder Kultur.

Welche Themen behandelt der ODTT?

Im Fokus stehen Praxisbeispiele, Projektvorstellungen und Impulse rund um die Themen Organisationsdesign und -Struktur, Governance, Prozesse, Steuerung, Zusammenarbeit, Kultur, Change und Transformation.

Wie oft finden ODTT-Events statt?

Pro Jahr finden vier ODTT-Events vor Ort in München statt. Um Vertraulichkeit und Vertrauen innerhalb der Gruppe bestmöglich zu gewährleisten, ist eine Online-Einwahl leider nicht möglich.