People Excellence

Der nachhaltige Erfolg von Transformationsprojekten steht und fällt mit der Akzeptanz durch die eigenen Mitarbeiter. Versäumnisse in der Kommunikation der Notwendigkeit der geplanten Veränderung, ihrer klaren Zielsetzung und des strukturierten Vorgehens zu ihrer Umsetzung, bergen erhebliche Risiken für das Projekt, die Organisation als Ganzes sowie die angestrebte Unternehmenskultur.

Können die Mitarbeiter nicht zweifelsfrei vom Sinn der Transformation überzeugt, aktiv in diese eingebunden und zielgerichtet weiterqualifiziert werden, sind Auswirkungen wie Abwehrhaltung, Blockade, Streik, bis hin zur Abwanderung der besten Talente die Konsequenz. Daraus folgende Beeinträchtigungen der Unternehmenskultur können zudem zum langfristigen Problemfaktor werden, der neben dem aktuellen Tagesgeschäft auch die zukünftige Rekrutierung neuer Mitarbeiter negativ beeinflussen kann. Doch nicht nur in Transformationsprozessen kommt den Mitarbeitern eines Unternehmens ein stetig weiter steigender Stellenwert zu. Der teils dramatische Fachkräftemangel, die schwindende Bindung an den Arbeitgeber sowie sich immer schneller verändernde Marktbedingungen, stellen Unternehmen im operativen Alltag vor große Herausforderungen.

Unser ganzheitlicher Performance Excellence Ansatz stellt durch professionelles Change Management sicher, dass Ihre Mitarbeiter auch in den hitzigsten Phasen einer Transformation beteiligt werden. So lassen sich beispielsweise durch sinnvolle Workshop- und Kommunikationsformate schon frühzeitig potentielle Risiken vermeiden. 

Ferner bieten wir Ihnen über unsere Siventus Academy ein professionelles und praxiserprobtes Weiterbildungsprogramm, das es Ihren Mitarbeitern erlauben wird, sich den neuen Herausforderungen erfolgreich zu stellen. Zusammengenommen führt dies zu hochwertigeren Ergebnissen, steigender Akzeptanz, höherer Motivation und somit zu nachhaltigem Erfolg. Mittel- und langfristig wirken sich diese Faktoren positiv auf eine dann spürbar verbesserte Unternehmenskultur aus.